Hỏi - đáp

1. Bạn Phan Minh Thịnh (GV Tiểu học, THCS Đăk Blô, Đăk Glei, Kon Tum) hỏi: Theo quy định của nhà nước là GV Tiểu học giảng dạy 5 ngày/tuần, được nghỉ ngày thứ bẩy và nghỉ chủ nhật như công chức nhà nước. Trường tôi lại quy định làm việc luôn ngày thứ bẩy. Vừa qua tôi vắng họp Hội đồng ngày thứ bẩy, tôi đã bị nhà trường xử lý kỷ luật về tội vi phạm ngày giờ công! Vậy đúng sai như thế nào?

Ngày 27-9-1999 Bộ GDĐT đã có thông tư số 36-1999-TT – BGGĐT hướng dẫn thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ đối với ngành GDĐT. Đối với giáo dục tiểu học thông tư quy định:

Từ ngày 02-10-1999 trở đi các trường tiểu học tổ chức dạy và học hàng tuần từ thứ hai đến thứ sáu, nghỉ thứ bẩy và chủ nhật.

Địa phương nào do điều kiện cơ sở trường lớp khó khăn chưa bố trí nghỉ hai ngày liền đồng loạt được cho tất cả các trường, thì có thể bố trí nghỉ vào ngày chủ nhật và một ngày khác trong tuần tuỳ theo điều kiện của từng trường.
Các văn bản đã ban hành về kế hoạch dạy và học ở tiểu học vẫn giữ nguyên hiệu lực. Để đảm bảo dạy đủ 9 môn một cách có chất lượng, GV tiểu học phải chuẩn bị đủ bài và phải lên lớp đủ 5 tiết/ngày, 5 buổi/tuần..

Thông tư số 36 có hiệu lực thi hành trong cả nước đã hơn 9 năm, tại sao lại có một trường ở Đăk Glei không thực hiện? Từ việc làm sai trái thông tư số 36, dẫn đến làm sai trái Nghị định số 35-2005-NĐ-CP ngày 17-3-2005 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức. Chúng tôi kính chuyển sự việc trên đây tới ông (bà) Trưởng phòng GDĐT huyện Đăk Glei giải quyết, và cho kết quả hồi âm về toà soạn.

2. Bạn Hoàng Thanh Hưng (GV THPT, Phú Yên) và một số giáo viên ở miền núi Nghệ An, hỏi: Có trường học khi thi hành kỷ luật GV lại không họp Hội đồng kỷ luật. Xin cho biết các nguyên tắc xem xét xử lý kỷ luật công chức, GV?

Nghị định số 35-2005-NĐ-CP ngày 17-3-2005 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức. Tại điều 5 Nghị định đã ghi các nguyên tắc xem xét xử lý kỷ luật cán bộ, công chức: - Khách quan, công bằng, nghiêm minh, đúng thời hiệu quy định. – Khi xử lý kỷ luật CBCC (cán bộ, công chức) phải thành lập Hội đồng kỷ luật, trừ trường hợp CBCC phạm tội bị toà án phạt tù mà không được hưởng án treo. - Quyết định xử lý kỷ luật phải do người có thẩm quyền ký theo đúng quy định của Nghị định này. - Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật; Nếu CBCC có nhiều hành vi vi phạm thì bị xử lý kỷ luật về từng hành vi và chịu hình thức kỷ luật cao hơn một mức. - Cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, danh dự, nhân phẩm của CBCC trong quá trình xem xét kỷ luật; Cấm áp dụng biện pháp tiền thay cho hình thức kỷ luật. – Không áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với CBCC nữ khi đang có thai và CBCC đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.